工伤认定下来就可以赔偿了吗

工伤认定下来，不意味着马上就能拿到赔偿。
工伤认定只是确定职工受伤属于工伤的程序。认定为工伤后，还有后续步骤才能拿到赔偿。
第一步是劳动能力鉴定。职工受工伤，治疗后伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，就要做劳动能力鉴定。这个鉴定是确定工伤职工劳动功能和生活自理障碍程度的等级，共分十个伤残等级。只有确定了伤残等级，才能知道具体的赔偿标准和数额。
第二步是赔偿协商或仲裁、诉讼。确定劳动能力等级后，用人单位和工伤职工可以商量赔偿的事。要是双方谈妥了，用人单位就按协商结果赔偿。要是谈不拢，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
另外，赔偿支付和用人单位是否缴纳工伤保险有关。如果单位交了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金出；没交的话，赔偿责任就由单位承担。
所以，工伤认定只是获得赔偿的开始，之后还要完成劳动能力鉴定等程序，才能拿到赔偿。

案情回顾:

小许在工作中受伤，工伤认定顺利通过。然而，小许以为能马上拿到赔偿，用人单位却告知还需进行劳动能力鉴定。小许对此不满，认为工伤已认定就应立即赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、工伤认定只是确定职工所受伤害属于工伤范畴，要进入赔偿环节，还需进行劳动能力鉴定。因为只有确定了伤残等级，才能明确赔偿的具体标准和数额。小许经治疗伤情相对稳定后若存在残疾、影响劳动能力，就应当进行该鉴定。
2、确定劳动能力等级后，用人单位和工伤职工可协商赔偿事宜。若协商一致，用人单位按结果赔偿；若协商不成，工伤职工可申请仲裁，对仲裁不服还能起诉。另外，若用人单位缴纳工伤保险，大部分赔偿由基金支付；未缴纳则由用人单位承担赔偿责任。所以小许不能因工伤认定通过就要求立即赔偿。