单位不承认工伤，怎样主张人身伤害赔偿

工作时受伤，单位却不承认工伤，劳动者该如何主张赔偿？
首先，得确定是不是工伤。依据《工伤保险条例》，工作时间、工作场所内，因工作受伤等情况，通常算工伤。劳动者能自己向社保行政部门申请工伤认定，要准备好劳动关系证明、医院诊断证明等材料。要是社保行政部门认定是工伤，就按工伤赔偿程序来。
若没被认定为工伤，但符合人身损害赔偿条件，能通过打官司索赔。得证明有侵权行为、损害后果，以及两者间有因果关系，侵权人还有过错。要收集现场照片、证人证言、医疗记录等证据。
接着确定被告，要是第三人侵权导致受伤，就把第三人列为被告；若单位有过错，也能把单位列上。之后向有管辖权的法院起诉，提交起诉状和证据。打官司时，得按法定程序来，配合法院审理。要是对一审判决不满意，可在规定时间内上诉。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，单位却不承认这是工伤。小朱认为自己是在工作时间和工作场所内，因工作原因受的伤，应属工伤。小朱自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请，准备了劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。但社会保险行政部门未认定为工伤。小朱觉得符合人身损害赔偿条件，打算通过民事诉讼主张赔偿。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形一般应认定为工伤。小朱虽未被认定工伤，但符合人身损害赔偿条件时，可通过民事诉讼主张赔偿，需证明存在侵权行为、损害后果、侵权行为与损害后果之间有因果关系以及侵权人存在过错。
2、小朱需收集相关证据，如现场照片、证人证言、医疗记录等。确定被告时，若因第三人侵权导致伤害，可将第三人列为被告；若单位存在过错，也可将单位列为被告。之后向有管辖权的人民法院提起诉讼，提交起诉状和相关证据，在诉讼中遵循法定程序，配合法院审理，对一审判决不服可在规定时间内上诉。