不配合加班被恶意辞退怎么办

如果劳动者不配合加班被恶意辞退，别慌，有办法维护自身权益。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位要安排加班，得和劳动者商量，不能强迫。不配合加班根本不是合法解除劳动合同的理由，单位恶意辞退属于违法。
劳动者可以先跟单位沟通协商，要求恢复劳动关系，或者让单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按劳动者工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，他们能对单位的违法行为进行查处。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动争议的重要程序。申请仲裁时，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等证据，证明自己和单位有劳动关系，以及单位是违法辞退。
要是对仲裁结果不满意，劳动者还能在规定时间内去法院起诉，由法院来审理判决。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司要求其加班，小朱因个人原因未配合。随后公司以小朱不服从安排为由将其辞退。小朱认为自己不应被辞退，与公司协商恢复劳动关系或支付赔偿无果，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位安排加班需与劳动者协商一致，不得强迫或变相强迫。小朱不配合加班并非法定解除劳动合同的理由，该公司恶意辞退小朱属于违法解除。
2、小朱可要求公司恢复劳动关系或支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算。
3、若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时需准备好劳动合同、工资条等相关证据。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。