合同不到期辞退能获多少赔偿

合同没到期就辞退员工，赔偿得看具体情况。
要是单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要给员工双倍的经济补偿。经济补偿是根据员工在单位的工作时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过半年但不满一年，按一年算；工作不满半年，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果是因为《劳动合同法》规定的特定情况，像员工生病或非因工受伤，医疗期满后既不能做原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，单位合法解除合同，也要给经济补偿，标准和上面说的一样。
但要是员工有严重违反单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损失等过错，单位辞退就不用给赔偿或补偿。
具体赔多少钱，得结合员工的工作年限和工资等因素。要是遇到这种情况，员工可以先和单位商量赔偿的事，要是商量不拢，还能申请劳动仲裁来维护自己的权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作两年，与公司签订的劳动合同还有一年才到期。公司突然将小朱辞退，小朱认为公司是违法解除劳动合同，要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而公司则称小朱严重违反公司规章制度，辞退他无需支付赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司属于违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，应依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱工作两年，经济补偿按每满一年支付一个月工资，即两个月工资，赔偿金则为四个月工资。这里月工资是小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
2、若公司能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，那么公司辞退小朱无需支付赔偿或补偿。小朱可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。