踢球拖欠工资怎么办

1.先和雇主协商，清楚表达支付工资的要求，保留好协商证据，像聊天记录、通话录音等。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资被拖欠的材料，部门会依法处理。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受侵害一年内提出。
4.对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五天内向法院起诉，强制雇主支付工资和赔偿金。

案情回顾:

小朱受雇于一家公司踢球，但公司却拖欠其工资。小朱先是与雇主协商，明确提出支付工资的要求，并留存了聊天记录作为证据。然而，协商并未取得成效。于是，小朱准备向劳动监察部门投诉，他收集了劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料。与此同时，公司认为小朱表现不佳，不应全额支付工资，双方产生争议。

案情分析:

1、小朱与雇主就工资支付进行协商并保留证据，这是合法合理的维权第一步。当协商不成时，其准备向劳动监察部门投诉且收集相关材料，符合通过行政途径解决劳动纠纷的程序。
2、公司以小朱表现不佳为由拒绝全额支付工资，若无法提供有效证据证明双方有此约定或小朱存在应扣减工资的情形，公司的行为构成拖欠工资。小朱还可在协商和投诉无果后，在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉，以维护自身权益。