10年老员工被解雇有什么后果

10年老员工被解雇，后果得看解雇原因。
要是员工有严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损失等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情况，单位把员工解雇，不用给经济补偿。
如果是员工患病或非因工负伤，医疗期满后干不了原来的工作，也做不了单位另外安排的工作；或者员工不能胜任工作，培训或调岗后还是不行；又或者签劳动合同时的客观情况变了，合同没法履行，单位和员工协商也达不成变更合同的协议，单位按《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定解雇员工，得提前30天书面通知员工，或者多给一个月工资，再支付经济补偿。工作10年，就给10个月工资的补偿。
而要是单位违反《劳动合同法》规定解除合同，员工想继续干，单位就得继续履行合同；员工不想继续干或者合同已经没办法履行了，单位要按经济补偿标准的两倍给赔偿金，也就是20个月工资。遇到这类问题，员工要清楚自己的权益，依法维护自身利益，有疑问也可进一步咨询专业人士。

案情回顾:

小朱在某公司工作10年，被公司解雇。小朱认为公司属于违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金；而公司称小朱严重违反公司规章制度，依据相关规定无需支付经济补偿。双方就此产生争议，闹上法庭。

案情分析:

1、若公司能证明小朱存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定情形，如严重违反用人单位规章制度等，公司无需支付经济补偿。
2、若公司因《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定情形解雇小朱，应提前三十日以书面形式通知小朱本人或者额外支付一个月工资后，按每满一年支付一个月工资的标准支付10个月工资的经济补偿。
3、若公司违反规定解除劳动合同，小朱要求继续履行劳动合同的，公司应当继续履行；小朱不要求继续履行或劳动合同已不能履行的，公司应依照经济补偿标准的二倍支付20个月工资的赔偿金。