合同工没到期被开除怎么办

合同还没到期，合同工却被单位开除，这时候该怎么办呢？可以按这些步骤维权。
第一步，得看看单位开除你的行为合不合法。要是单位是根据《中华人民共和国劳动合同法》规定的正当情形，像你严重违反单位规章制度、工作严重失职给单位造成重大损失等而解除劳动合同，那人家就是合法解除，不用给你经济补偿。但要是单位没啥正当理由就把你开了，那这属于违法解除劳动合同。
如果单位是违法解除，你有两个选择。你可以要求单位继续履行劳动合同，恢复你的劳动关系；要是你不想继续干，或者合同没办法继续履行了，单位就得按经济补偿标准的两倍给你赔偿金。经济补偿是根据你在单位工作的时间算的，工作满一年给一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
维权时，你可以先和单位协商，让单位说明开除你的原因，再根据情况主张你的权利。要是协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，让他们介入调查处理。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请的时候要准备好劳动合同、工资条、工作证这些相关证据材料。要是你对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。

案情回顾:

小朱是某单位合同工，合同未到期时被单位开除。小朱认为单位无正当理由开除他，属于违法解除劳动合同，而单位称小朱严重违反规章制度，是合法解除。双方就开除是否合法产生争议，小朱要求单位继续履行合同或支付赔偿金，单位拒绝，协商无果。

案情分析:

1、判断单位开除行为是否合法需依据《中华人民共和国劳动合同法》。若单位基于法定情形解除，属合法无需补偿；若无正当理由开除，则属违法解除。本案中单位称小朱严重违反规章制度需拿出证据，否则为违法解除。
2、若为违法解除，小朱可要求继续履行合同恢复劳动关系；若不要求或合同无法履行，单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算。小朱可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请仲裁，准备好相关证据材料，对仲裁结果不服还可向法院起诉。