公司被强制执行，还可以发工资吗

公司被强制执行，还能发工资吗？答案是通常可以。
劳动者通过劳动换取工资，这是受《民法典》《劳动法》等法律保护的基本权益。公司给员工发工资，保障的就是劳动者的这一权益。
在强制执行程序里，法院要实现债权人的合法债权，但也会考虑公司基本运营和员工权益。要是公司资金充足，先给员工发工资，再去还其他债务，既合法又公平。毕竟员工工资关乎劳动者及其家庭的基本生活，不及时支付可能引发社会问题。
要是公司可供执行的财产有限，法院会根据具体情况分配。当财产不够同时支付工资和偿还债务时，会按照法定清偿顺序处理，工资一般优先清偿。
总之，一般情况下公司被强制执行不影响发工资，公司应积极保障工资正常发放。要是遇到复杂情况拿不准，建议咨询专业人士。

案情回顾:

小许所在公司因债务问题被强制执行。小胡等部分员工担心公司无法正常发放工资，影响自身生活。而公司方面表示资金紧张，不确定能否按时发工资。双方因此产生争议，员工认为工资应优先发放，公司则担忧影响债务清偿。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有获得劳动报酬的权利，公司支付员工工资是保障劳动者基本权益，受法律严格保护。
2、在强制执行程序中，法院执行目的是实现债权人合法债权，但也会保障公司基本运营和员工合法权益。若公司资金足够，应优先支付员工工资再清偿其他债务，这符合法律规定和社会公平原则。
3、若公司可供执行财产有限，法院会按法定清偿顺序处理，工资通常处于优先清偿地位。所以一般情况下公司被强制执行不影响发工资，公司应积极保障工资正常发放。