公司裁员年假不三倍怎么算

公司裁员时，要是员工还有年假没休，公司却没按三倍工资给补偿，该怎么办呢？
依据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，公司和员工解除或终止劳动合同时，如果当年没让员工休完应休的年假，就得按员工当年工作时间算出应休未休的年假天数，再支付未休年假的工资报酬。
具体算法是：
（当年在本单位已过的日历天数÷365天）×员工全年应享受的年假天数-当年已安排的年假天数。算出来不足一整天的部分，就不用支付未休年假工资报酬了。
未休年假的工资报酬是按日工资收入的300%给，不过其中包含公司正常支付给员工工作期间的工资，实际就是额外再给200%的工资。日工资收入是用员工月工资除以月计薪天数（21.75天）算出来的。这里的月工资，是员工在公司支付未休年假工资报酬前12个月，去掉加班工资后的月平均工资。要是在这个公司工作不满12个月，就按实际月份算月平均工资。
要是公司没按规定支付，员工可以先和公司商量，商量不成，就向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的权益。

案情回顾:

小朱所在公司进行裁员，小朱尚有未休年假，但公司未按三倍工资支付相应报酬。小朱认为公司应按规定支付未休年假工资，而公司则认为按常规流程处理即可，双方产生争议。小朱希望通过合理途径维护自身权益。

案情分析:

1、根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位与职工解除劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应按规定折算应休未休年休假天数并支付报酬。具体折算方法为（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
2、未休年休假工资报酬按日工资收入的300%支付，含正常工作工资，即额外再支付200%工资。日工资收入按职工月工资除以月计薪天数（21.75天）折算。月工资是剔除加班工资后的月平均工资，工作不满12个月的按实际月份计算。若公司未按规定支付，小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。