老板不发工资是否需启动劳动仲裁

老板不发工资，劳动者不必马上走劳动仲裁。
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者有维护自身权益的权利。老板不发工资，劳动者可先和老板沟通，提出支付工资的要求，问清楚不发工资的原因。要是协商顺利，问题很快就能解决。
要是协商没用，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门能责令用人单位限期支付工资，若逾期不付，用人单位要按应付金额的一定比例给劳动者加付赔偿金。
要是协商和投诉都不管用，劳动仲裁是个有效的办法。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提交仲裁申请书和相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁委员会受理后会审理并作出裁决。
要是劳动者对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。所以，老板不发工资时，劳动仲裁不是唯一的解决途径，劳动者可以根据实际情况选择合适的方式维权。

案情回顾:

小许在一家公司辛勤工作数月后，到了发工资的日子，老板却未支付工资。小许与老板沟通，询问不发工资的原因并要求支付，老板却以各种理由推诿。小许又向劳动行政部门投诉，然而问题依旧没有得到解决。无奈之下，小许考虑申请劳动仲裁来维护自己的权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权维权。小许遇到老板不发工资的情况，先与老板协商是合理合法的维权第一步。
2、协商无果，小许向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付需加付赔偿金。但此次投诉未解决问题。
3、当协商和投诉都无法解决时，小许可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。