餐厅上班没有签劳动合同如何维权

在餐厅上班没签劳动合同，劳动者该怎么维权？下面为大家详细介绍。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系得签书面合同。要是餐厅没和劳动者签，从入职第二个月起，就得给双倍工资，最多给11个月。
维权第一步是收集证据，能证明你和餐厅存在劳动关系的都行。像工资支付凭证，比如银行转账记录、工资条；工作证、考勤记录、同事的证言；工作群聊天记录、你为餐厅工作做的相关文件等。这些证据很关键。
接着可以和餐厅负责人协商，要求签合同，支付双倍工资差额。协商时注意留好聊天记录或录音。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会对餐厅调查处罚，责令改正。
如果还没解决，就申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书和相关证据，提交给当地劳动争议仲裁委员会，仲裁庭会依法裁决。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。

案情回顾:

小朱在一家餐厅上班，餐厅一直未与他签订劳动合同。工作数月后，小朱了解到未签合同可获双倍工资，便与餐厅负责人协商，要求签订合同并支付双倍工资差额，但餐厅拒绝。小朱遂考虑通过其他途径维权。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，餐厅自小朱入职第二个月起应支付双倍工资，最多支付11个月，因建立劳动关系应订立书面劳动合同，超过一个月不满一年未订立的需支付双倍工资。
2、小朱需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，这些证据在维权中至关重要。
3、小朱与餐厅协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权调查处罚，责令餐厅改正。也可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。