入职三年未签劳动是否可以主张双倍赔偿

工作三年没签劳动合同，还能要双倍赔偿吗？答案通常是否定的。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者双倍工资。要是满一年都没签，那就视为单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。
在时效方面，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或该知道自己权利被侵害那天开始算。入职三年，早就过了一年的仲裁时效，一般很难拿到双倍工资赔偿。
虽然拿不到双倍赔偿，但因为已视为订立无固定期限劳动合同，劳动者可以要求单位签书面的无固定期限合同。要是单位拒绝，劳动者可以通过劳动仲裁或者去法院起诉，让单位承担相应法律责任，维护自己的权益。

案情回顾:

小朱入职某公司三年，公司一直未与小朱签订书面劳动合同。小朱听闻未签合同可获双倍赔偿，遂向公司提出赔偿要求，公司则以已过时效为由拒绝。双方因此产生争议，小朱不知能否获得双倍赔偿。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资；满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。但劳动争议申请仲裁时效为一年，小朱入职三年已远超该时效，所以其双倍工资赔偿请求通常难以获得支持。
2、虽不能主张双倍赔偿，但因已视为订立无固定期限劳动合同，小朱可要求公司签订书面无固定期限劳动合同。若公司拒绝，小朱可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益，要求公司承担相应法律责任。