员工告我未签劳动合同，我需要提出哪些证明

员工以没签劳动合同起诉，企业可从这些方面证明签了合同。
最直接的证据，就是拿出双方签字盖章的书面劳动合同文本，有它就能有力反驳员工的主张。
能证明员工知晓并认可劳动关系条款的证据也很重要。比如入职时发了包含劳动权利义务、工作内容、薪资待遇等内容的员工手册，员工还签字确认已阅读；或者通过邮件、通讯工具给员工发了劳动合同主要条款，员工也确认了。
能证明双方存在实际劳动关系管理的证据也能派上用场。像考勤记录，能显示员工正常打卡出勤；工资支付凭证，比如银行转账记录、工资条，上面有工资发放周期和金额，能证明有稳定的报酬支付关系；还有工作安排记录，像工作任务分配单、项目报告，能证明企业对员工进行了工作管理。
此外，如果有证人能证明双方就劳动合同事宜达成一致，或者员工知晓合同相关内容，证人证言也可以作为证据提交。

案情回顾:

小朱在某公司工作一段时间后，以未签订劳动合同为由将公司起诉。公司则拿出双方签字盖章的合同文本，证明已签订书面合同。同时，公司还提供了小朱签字确认已阅读包含劳动权利义务等内容的员工手册，以及考勤记录、工资支付凭证、工作安排记录等，证明双方存在事实上的劳动关系管理。此外，还有同事小胡愿意作证，证明双方已就劳动合同事宜达成一致。

案情分析:

1、公司提供的双方签字盖章的合同文本是证明签订书面劳动合同的直接证据，可有力反驳小朱未签合同的主张。
2、小朱签字确认已阅读的员工手册能证明其知晓并认可劳动关系相关条款。
3、考勤记录、工资支付凭证、工作安排记录等可证明双方存在事实上的劳动关系管理。
4、同事小胡的证人证言也能辅助证明双方已就劳动合同事宜达成一致。