60岁以上老人无故被辞怎么赔

60岁以上老人被辞退，赔偿情况得看具体情形。
要是老人已经开始依法享受基本养老保险待遇，那他和用人单位建立的就是劳务关系，而非劳动关系。这种情况下被无故辞退，赔偿得按照双方签的劳务合同来。合同里有辞退补偿约定的，就按约定办；要是没约定，一般拿不到补偿，除非能证明单位违约或有过错，给自己造成了损失，才能要求单位赔偿。
如果老人年满60岁却没享受基本养老保险待遇，和用人单位仍可能是劳动关系。这时，单位无故辞退老人就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位要按经济补偿标准的二倍给老人赔偿金。经济补偿根据老人在单位的工作年限算，满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
老人要是遇到被辞退的情况，得收集能证明劳动关系或劳务关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录这些。先和单位协商赔偿的事，要是协商不成，还能通过劳动仲裁或者民事诉讼来维权。

案情回顾:

小胡已60岁，在某单位工作多年后被辞退。小胡与单位就辞退赔偿产生争议。小胡认为单位应给予赔偿，而单位则认为小胡已达60岁，不应给予赔偿。经了解，不清楚小胡是否已开始依法享受基本养老保险待遇。

案情分析:

1、若小胡已开始依法享受基本养老保险待遇，其与单位建立的是劳务关系。赔偿需依据双方签订的劳务合同，若合同有辞退补偿约定，按约定执行；若没有约定，除非小胡能证明单位存在违约或过错行为导致自身损失，才可要求单位赔偿相应损失。
2、若小胡虽年满60岁但未享受基本养老保险待遇，其与单位可能构成劳动关系。单位无故辞退小胡属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向小胡支付赔偿金。经济补偿按小胡在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。小胡可收集工资条、工作证、考勤记录等证据与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁或民事诉讼维权。