工作满5个月公司故意解约怎么办

公司故意解约，要先判断解约是否合法，再采取措施维权。
如果公司是违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。比如你工作了5个月，经济补偿是半个月工资，那赔偿金就是1个月工资。你可以先和公司协商赔偿，协商不成，能向劳动监察部门投诉，让他们责令公司改正，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。
要是公司解约有正当理由，像你严重违反公司规章制度，公司就不用支付经济补偿。但公司得对解约理由举证。要是你觉得公司理由不成立，在仲裁或诉讼时可以要求公司拿出证据。
申请仲裁时，你得准备好能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁时效是一年，从你知道或应当知道权利被侵害那天算起。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。

案情回顾:

小朱在公司工作5个月后，公司突然提出解约。小朱认为公司是违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金；而公司称小朱严重违反规章制度，解约属正当理由，无需支付经济补偿。双方为此产生争议，小朱不知如何维护自身权益。

案情分析:

1、若公司解约属于违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司应按半个月工资的二倍即1个月工资向小朱支付赔偿金。小朱可先与公司协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2、若公司解约有正当理由，公司需对解约理由承担举证责任。若小朱认为公司理由不成立，可在仲裁或诉讼中要求公司提供证据。申请仲裁时，小朱要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系的证据，仲裁时效为一年。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。