公交车司机被立即解雇怎么办

公交车司机遭遇立即解雇，可按以下步骤维权。
第一步，判断解雇是否合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位只有在劳动者严重违规、严重失职造成重大损害等法定情形下，才能解除劳动合同。若司机没有这些问题，公交公司立即解雇就属于违法解除。
要是觉得解雇不合法，司机可以先和公交公司协商，要求恢复工作或者支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按照司机在单位的工作年限计算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
如果协商不成，司机可以向劳动争议调解委员会申请调解，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在知道权益受损之日起一年内提出，并且准备好能证明劳动关系、工资情况、被解雇事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、解雇通知等。
要是对仲裁结果不满意，司机还能在收到仲裁裁决书的十五天内，向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱是一名公交车司机，某天突然被公交公司立即解雇。小朱认为自己工作中并无严重违反公司规章制度或严重失职造成重大损害的情况，公交公司此举不合法。公交公司则坚称小朱存在违规行为所以才将其解雇。双方因此产生争议，小朱希望恢复劳动关系或获得相应赔偿。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需符合法定情形。若小朱不存在严重违规等法定情形，公交公司立即解雇属于违法解除劳动合同。
2、若小朱认为解雇不合法，可先与公交公司协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
3、协商不成，小朱可向劳动争议调解委员会申请调解，或在知道权利被侵害之日起一年内，准备劳动合同等证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4、若对仲裁结果不服，小朱可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。