单位要求员工自动离职怎么办

当单位要求员工自动离职时，员工需警惕，这可能是单位逃避法律责任的手段。自动离职意味着员工主动解除劳动关系，要是单位借此不支付经济补偿等，员工可别轻易答应。因为按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不能强迫或变相强迫劳动者离职。
如果单位用威胁、欺诈等办法让员工签自动离职协议，这种协议是无效的。员工要注意收集证据，像单位要求自动离职的聊天记录、邮件、书面通知等都能作为证据。
要是员工不想离职，就明确跟单位说不，并要求继续履行劳动合同。若单位违法解除劳动合同，员工能要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按员工在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。
要是和单位协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。员工要积极维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年。单位为逃避支付经济补偿，要求小朱自动离职。小朱起初犹豫，单位以威胁、欺诈手段让小朱签订自动离职协议。小朱后了解到这可能损害自身权益，拒绝自动离职，并要求继续履行劳动合同，单位却直接解除了与小朱的劳动合同。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者离职，单位要求小朱自动离职的行为涉嫌违法。
2、单位以威胁、欺诈手段使小朱签订的自动离职协议可被认定无效。
3、单位违法解除劳动合同，小朱可要求单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
4、若与单位协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼。