被公司辞退不满半年能赔偿吗

工作不满半年被公司辞退，能不能拿到赔偿，得看具体情况。
要是公司违法解除劳动合同，比如没有正当理由就辞退员工，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除或终止合同，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。工作不满半年的，经济补偿是半个月工资，所以这种情况下能拿到一个月工资的赔偿金。
如果是因为劳动者自身问题，像在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反公司规章制度，公司依据《劳动合同法》合法解除劳动合同，就不用支付赔偿。
还有一种无过失性辞退，比如劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗还是不行，公司解除合同要支付经济补偿，也就是半个月工资。
要是遇到被辞退的情况，劳动者可以先和公司协商。要是协商不成，别慌，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，这样能维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作不满半年，突然被公司辞退。小朱认为公司属于违法解除劳动合同，要求公司给予赔偿；但公司称小朱在试用期间被证明不符合录用条件，属于合法解除，无需支付赔偿。双方因此产生争议，小朱不知该如何维护自身权益。

案情分析:

1、若公司辞退属于违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。因小朱工作不满半年，经济补偿为半个月工资，所以小朱能获得一个月工资作为赔偿金。
2、若公司能证明小朱在试用期间不符合录用条件等特定情形，属于合法解除劳动合同，公司无需支付赔偿。
3、若公司因无过失性辞退情形解除劳动合同，需支付小朱半个月工资的经济补偿。小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。