劳动合同到期未提前3天通知怎么办

劳动合同到期时，很多人会疑惑是否要提前3天通知对方。其实，法律没有规定用人单位或劳动者必须提前3天通知。要是劳动合同里也没这方面约定，没提前3天通知不算违约。
不过，到期后的处理分两种情况。如果是用人单位决定不续签，要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在单位的工作年限算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
要是劳动者不续签，一般用人单位不用支付经济补偿，但有个例外，就是用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者却不同意，这种情况用人单位无需支付补偿。
要是劳动合同明确约定了要提前3天通知，一方没做到，另一方就能按合同约定追究违约责任。要是因为没提前通知给对方造成了损失，受损方可以要求赔偿实际损失。大家遇到这类问题时，要多留意合同约定和法律规定，避免不必要的麻烦。

案情回顾:

小朱与某公司签订的劳动合同到期，公司未提前3天通知小朱是否续签。小朱认为公司未提前通知构成违约，要求公司支付违约金。公司则称法律未规定需提前3天通知，且合同中也无此约定，不应支付违约金。此外，公司决定不续签劳动合同，小朱要求公司支付经济补偿。

案情分析:

1、由于法律未规定用人单位需提前3天通知劳动者，且双方劳动合同中无相关约定，所以公司未提前3天通知不构成违约，无需支付违约金。
2、公司决定不续签劳动合同，应按照小朱在本单位工作的年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。