离职后，可以主张单休的加班费吗

离职后还能要单休的加班费吗？答案是可以。《劳动合同法》和《劳动法》规定，劳动者每天工作不超八小时，平均每周工作不超四十四小时，用人单位得保证劳动者每周至少休息一天。要是单休超过了标准工作时长，超出部分就算加班。
要是想主张单休加班费，得先证明加班事实。像考勤记录、加班通知、同事证言，都能作为证据。证明存在加班且单位没给加班费后，有三种维权途径。第一，和单位协商，让单位支付加班费；第二，向劳动监察部门投诉，由他们责令单位支付；第三，申请劳动仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
不过，劳动争议申请仲裁是有时效的，时效期为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天开始算。所以，离职后得赶紧主张权利，不然超过时效，法律就不支持了。

案情回顾:

小朱从公司离职后，认为在职期间公司实行单休，超出了法定工作时长，应支付加班费。公司则认为单休是公司的正常工作安排，不存在加班情况。小朱为证明加班事实，收集了考勤记录和同事证言等证据，欲向公司主张加班费。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。小朱所在公司单休若超出标准工作时长，超出部分应视为加班。
2、小朱主张单休加班费，需证明加班事实，他收集的考勤记录和同事证言可作为证据。若能证明存在加班且单位未支付加班费，小朱可先与单位协商，若协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。
3、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，小朱需及时主张权利，避免超过时效。