劳动法怀孕期间被辞退怎么办

怀孕女职工权益受法律保护，《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不能随意解除劳动合同。要是女职工孕期被辞退，可按下面办法维权。
先试试和单位协商。跟单位讲清楚法律规定，要求撤销辞退决定，恢复劳动关系，继续履行合同。协商一致后，记得签书面协议，明确双方权利义务。
协商不成，就向劳动监察部门投诉。他们能监督检查单位遵守劳动法规的情况，可责令单位改正违法行为。
也能直接申请劳动仲裁。要准备好仲裁申请书、劳动合同、工资流水、单位辞退通知等材料，证明和单位有劳动关系以及被辞退的事实。仲裁委受理后会审理，要是女职工胜诉，单位得支付违法解除劳动合同赔偿金，赔偿是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
要是对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉，由法院做最终裁决。

案情回顾:

小丽是某公司的女职工，怀孕后不久便收到了公司的辞退通知。小丽认为自己处于孕期，公司不应随意解除劳动合同，便与公司协商，要求撤销辞退决定，恢复劳动关系。但公司拒绝，认为小丽怀孕后工作效率下降，影响了公司业务。小丽遂向劳动监察部门投诉，可公司仍未改正。于是，小丽准备申请劳动仲裁维权。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。该公司在小丽孕期将其辞退，属于违法行为。
2、小丽先与公司协商，协商不成向劳动监察部门投诉，这些做法符合维权流程。若申请劳动仲裁，她需准备好仲裁申请书、劳动合同、工资流水、用人单位辞退通知等证据材料。若胜诉，公司需支付违法解除劳动合同赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。若小丽对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。