公司解散55岁以上赔偿多少

公司解散时，55岁以上员工的赔偿和其他员工一样，都按《中华人民共和国劳动合同法》来。
公司解散会让劳动合同终止，这时得给员工经济补偿。补偿按员工在本单位的工作年限算，工作满一年就给一个月工资。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是员工月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额给，而且补偿年限最多不超过十二年。
要特别注意，55岁以上员工如果在本单位连续工作满十五年，并且距离法定退休年龄不到五年，一般情况下用人单位不能按《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。不过公司解散属于第四十四条规定的情形，还是要给员工经济补偿。具体赔多少钱，得看员工的工作年限和工资情况。

案情回顾:

小朱所在公司因经营不善决定解散。公司里有部分55岁以上员工，他们认为自己年龄较大，公司应给予额外赔偿。而公司则认为对所有员工应遵循相同赔偿标准。小朱在该公司工作了10年，月平均工资为8000元，他想知道自己能获得多少赔偿，55岁以上员工的特殊诉求是否合理。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司解散导致劳动合同终止，应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。小朱工作10年，应获得10个月工资的经济补偿，即8000×10=80000元。
2、对于55岁以上员工，若在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，用人单位虽不得依第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，但公司解散属第四十四条情形，仍需支付经济补偿，并无额外赔偿规定，所以公司按统一标准赔偿合理。