公司因没钱发不出工资算犯罪吗

公司发不出工资，不一定就构成犯罪，多数时候属于劳动纠纷，不过在某些情况下会构成拒不支付劳动报酬罪。
按照《中华人民共和国刑法》，要是公司用转移财产、逃匿这类办法逃避支付工资，或者明明有能力支付却不给，涉及金额较大，被政府相关部门责令支付后还不付，那就要构成犯罪了。
要是公司是因为经营情况不好、资金周转困难之类的客观问题，暂时发不出工资，也并非故意拖欠，还主动和员工商量解决办法，这种情况通常不犯罪。员工遇到这种情况，有不少办法维权，像和公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者去法院起诉，要求公司支付工资和相关赔偿。
可要是公司隐匿财产、转移资产，就是不想给员工发工资，金额也达到了标准，政府部门责令支付也不听，那就可能被认定犯罪，相关负责人会被依法追究刑事责任。所以，员工要留意公司的行为，合法维权；公司也应遵守法律，妥善处理工资支付问题。

案情回顾:

小许所在公司长期未发放工资，员工们多次与公司沟通，公司称经营困难资金周转不灵。员工向劳动监察部门投诉后，政府有关部门责令公司支付工资。然而，员工发现公司存在隐匿财产、转移资产的行为，并非单纯的经营困难，且拖欠工资数额较大。员工质疑公司是恶意拖欠工资，要求追究公司责任。

案情分析:

1、一般情况下，公司因经营困难暂时无法支付工资，积极解决问题，不构成犯罪。但本案中公司存在隐匿财产、转移资产等行为，有逃避支付劳动报酬的嫌疑。
2、根据法律规定，以转移财产等方法逃避支付劳动者报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。若该公司符合上述条件，相关责任人将被依法追究刑事责任，员工可通过合法途径维护自身权益。