公司恶意调岗不辞退怎么维权

公司恶意调岗却不辞退，这可让劳动者犯了难。其实，劳动者有不少维权办法。
第一步可以和公司协商。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致，就能变更劳动合同内容。劳动者得积极和公司沟通，清楚表明不同意调岗，要求恢复原来的工作岗位和待遇。协商时，像聊天记录、会议纪要这些证据要留好。
要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位，让他们改正违法行为。投诉前要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和调岗情况的材料。
还能申请劳动仲裁。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司恢复岗位、支付调岗造成的工资差额等。申请仲裁得在知道权利被侵害的一年内进行，还要提交仲裁申请书和证据材料。
要是对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书的十五天内，劳动者可以向法院提起诉讼，用司法手段维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年，岗位是行政专员。近期公司未经协商突然将小朱调至销售岗位，薪资也大幅降低。小朱明确表示不同意调岗，要求恢复原岗位和待遇，但公司拒绝。小朱与公司协商无果，不知该如何维权。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致才可变更劳动合同约定内容。小朱有权与公司积极沟通，表达不同意调岗的态度并要求恢复原岗位和待遇，同时应保留好聊天记录等协商证据。
2、若协商无果，小朱可向当地劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和调岗事实的材料，劳动监察部门有权责令公司改正。
3、小朱还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复原岗位、支付工资差额等，申请应在知道权利被侵害之日起一年内提出，并提交相关材料。
4、若对仲裁结果不服，小朱可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。