工作一年多被公司辞退怎样处理

工作一年多被公司辞退怎么办？别慌，按下面步骤处理。
先搞清楚公司辞退你的原因。要是因为你严重违反公司规章、工作失职等法定情况被辞退，公司不用给经济补偿；要是公司没正当理由就辞退你，那属于违法解除劳动合同。
要是公司违法解除，你可以要求公司继续履行合同；要是你不想继续履行或者合同没法继续履行了，公司得按经济补偿标准的两倍给你赔偿金。经济补偿按你在公司的工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。工作一年多，一般能拿到两个月工资的赔偿金。
遇到这种事，你可以先和公司协商，让公司说明辞退理由，还要一份书面的辞退通知。要是协商不成，就收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知这些都可以。然后你有两个办法维权，一是向劳动监察部门投诉，他们会责令公司改正；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

案情回顾:

小朱在某公司工作一年多后被辞退。小朱认为公司无合法理由，属于违法解除劳动合同，要求公司继续履行合同或支付赔偿金；而公司称小朱严重违反规章制度，无需支付经济补偿。双方协商无果，小朱决定通过法律途径维权。

案情分析:

1、判断公司辞退是否合法需明确辞退原因。若因员工严重违反规章制度等法定情形，公司无需支付经济补偿；若无合法理由辞退，则属违法解除劳动合同。
2、若公司违法解除，小朱可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱工作一年多，通常可获两个月工资的赔偿金。
3、小朱可先与公司协商，要求说明辞退理由并提供书面通知。协商不成，可收集劳动合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。