拖欠工资多久后可以申请仲裁

遇到用人单位拖欠工资，劳动者该怎么办？其实，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者随时能申请仲裁。
在劳动关系存续期间，要是因为拖欠劳动报酬起了争议，劳动者申请仲裁不受仲裁时效限制。不过，一旦劳动关系终止，劳动者就得在终止之日起一年内提出仲裁申请。
实际操作中，要是单位没按劳动合同约定或者国家规定，及时足额给劳动者发工资，劳动者可以先和单位协商。要是协商不成，就得收集好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
这里要特别注意，申请仲裁一定要在规定时效内进行，这样才能保障自己的合法权益。除了申请仲裁，劳动者还能向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付劳动报酬，如果单位逾期不支付，还会责令单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司长期拖欠小朱工资。小朱多次与公司协商，公司均以各种理由拖延支付。后来小朱因个人原因离职，离职后公司仍未支付拖欠的工资。小朱想通过法律途径解决，却担心已过仲裁时效，双方就此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。小朱虽已离职，但只要在离职之日起一年内申请仲裁即可。
2、小朱可收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若协商不成申请仲裁且在规定时效内，其合法权益能得到保障。同时，小朱也可向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。