公司以旷工的理由开除员工怎么办

公司以旷工为由开除员工，员工可以这么应对。
先核实旷工事实。自己查一下考勤记录，看看是不是真旷工了，旷工天数和时长跟公司说的是否一样。要是公司认定错了，就得赶紧收集能证明自己正常出勤的证据，像打卡记录、工作邮件、同事的证言等。
接着审查公司的规章制度。公司拿旷工开除员工，得有合法有效的规章制度作依据。这个制度得经过民主程序制定，也就是要通过职工代表大会或者全体职工讨论，和工会或者职工代表平等协商确定，还得向员工公示。要是制度不满足这些条件，公司这么做可能就是违法解除。
最后根据不同情况采取措施。要是公司违法解除劳动合同，员工能要求继续履行合同，或者让公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。员工可以先和公司协商，协商不成，能向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

案情回顾:

小朱是某公司员工，公司以旷工为由将其开除。小朱认为自己并未旷工，他查看考勤记录后发现公司认定的旷工情况与实际不符。同时，小朱怀疑公司的规章制度制定未经过民主程序，也未向员工公示。小朱决定维护自己的权益，与公司协商解决此事。

案情分析:

1、员工面对公司以旷工为由开除的情况，首先要核实旷工事实是否成立。小朱查看考勤记录发现公司认定有误，此时他应收集打卡记录、工作邮件、同事证言等能证明自己正常出勤的证据。
2、公司以旷工开除员工需有合法有效的规章制度作为依据。若规章制度未经过民主程序制定，也未向员工公示，公司以此开除员工可能构成违法解除。小朱怀疑公司规章制度存在问题，若属实，公司的开除行为违法。
3、若公司违法解除劳动合同，小朱可以要求继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼。