60岁保安员辞退怎样赔偿

60岁保安员被辞退，赔偿情况要分不同情形来看。
要是保安员已经开始依法享受基本养老保险待遇，那他和用人单位建立的就是劳务关系。赔偿得看双方签的劳务合同咋约定的。合同里有辞退赔偿条款，就按条款来；没约定的话，一般就不用赔偿。
要是保安员虽然满60岁，可没享受基本养老保险待遇，和单位还是劳动关系。要是单位违法解除劳动合同，就得按《劳动合同法》规定给劳动者赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍，经济补偿按在单位工作年限算，满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
要是单位依法解除劳动合同，像保安员严重违反单位规章制度，单位就不用赔偿；要是属于《劳动合同法》规定的无过失性辞退等情况，单位得支付经济补偿。

案情回顾:

小胡是一名60岁的保安员，被用人单位辞退后与单位就赔偿问题产生争议。小胡认为自己应获得赔偿，而单位却认为不一定需要赔偿。经了解，需要明确小胡是否已开始依法享受基本养老保险待遇，以及单位辞退他是合法还是违法解除劳动合同，才能确定赔偿情况。

案情分析:

1、若小胡已开始依法享受基本养老保险待遇，他与单位建立的是劳务关系，有无赔偿需依据双方签订的劳务合同约定。合同有辞退赔偿条款则按条款执行，无约定一般无需赔偿。
2、若小胡未享受基本养老保险待遇，与单位存在劳动关系。若单位违法解除劳动合同，需按《中华人民共和国劳动合同法》支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算。若单位依法解除劳动合同，如小胡严重违反单位规章制度，无需支付赔偿；属于无过失性辞退等情形，需支付经济补偿。