公司辞退10年以上员工怎样处理

公司辞退工作10年以上的员工，处理方式因具体情形而异。
如果员工出现《劳动合同法》第三十九条规定的情况，像严重违反公司规章制度，或者因严重失职给公司造成重大损失等，公司可以解除劳动合同，且不用支付经济补偿。不过，公司得有足够证据证明员工有这些行为，还得按合法的规章制度和法定程序来处理。
要是公司依据《劳动合同法》第四十条辞退员工，比如员工患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作；或者不能胜任工作，经过培训或调岗后还是不行。这时，公司要提前30天书面通知员工，或者额外支付一个月工资，同时按员工工作年限支付经济补偿。工作每满一年给一个月工资，工作10年以上的员工能拿到10个月以上工资的经济补偿。
要是公司违法辞退员工，也就是不符合法定情形和程序就辞退，员工有权要求继续履行劳动合同。如果员工不想继续履行，或者劳动合同已经无法继续履行，公司就得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

案情回顾:

小朱在公司工作了12年。公司以小朱严重违反规章制度为由将其辞退，未支付经济补偿。小朱认为自己并未违反规定，公司属于违法辞退，要求继续履行劳动合同，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司能提供充分证据证明小朱存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度等，公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿。但公司需按照合法的规章制度和法定程序处理。
2、若公司不能证明小朱存在上述情形，属于违法辞退。此时小朱有权要求继续履行劳动合同；若小朱不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，小朱工作12年，经济补偿为12个月工资，赔偿金则为24个月工资。