工资7000合同写4500如何维权

在工作中，不少人会遇到合同工资与实际工资不符的情况，比如工资实际是7000，合同却只写4500，这很可能损害劳动者权益。遇到这种情况，劳动者可以这样维权。
第一步先和用人单位协商。跟单位说明实际工资和合同不一致，要求按实际工资修改合同。协商时要保留好聊天记录、通话录音等，这些以后维权用得上。
要是协商不成，就得收集能证明实际工资是7000的证据，像工资条、银行工资流水、考勤记录、工作证，还有同事的证言等，这些都能证明实际劳动报酬。
收集好证据后，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督用人单位的工资支付情况，查证属实就会责令单位改正。
也可以申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请，要求单位补足工资差额。仲裁委员会会根据双方证据审理并裁决。
如果对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，通过司法途径保障自己的权益。

案情回顾:

小朱入职某公司后，发现劳动合同上写的工资是4500元，但实际约定工资为7000元。小朱认为这损害了自己的权益，与公司协商修改合同，公司拒绝。小朱为维护权益，决定采取进一步措施。

案情分析:

1、劳动者遇到实际工资与合同工资不符的情况，首先可与用人单位协商，协商时要注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等。
2、若协商不成，劳动者应收集能证明实际工资的证据，如工资条、银行工资流水明细等。
3、收集证据后，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位工资支付情况进行监督检查。
4、还能申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
5、若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。