竞业协议补偿金一月没给怎么办

用人单位一个月没给竞业协议补偿金，劳动者有这些维权办法。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同或保密协议里约定了竞业限制和经济补偿，合同解除或终止后，要是因为用人单位的原因，三个月没支付经济补偿，劳动者能请求解除竞业限制约定。虽然一个月没给没达到法定解除条件，但劳动者可以先和用人单位沟通，让他们说明没支付的原因，并且赶紧支付。
要是用人单位明确拒绝支付，或者在劳动者催告后还是不给，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能责令用人单位限期支付经济补偿。
劳动者也能通过劳动仲裁来维权。仲裁时，要提供双方签的竞业协议、劳动关系解除或终止证明等证据。要是仲裁裁决用人单位支付补偿金，但用人单位不履行，劳动者可以向法院申请强制执行。
另外，要是因为用人单位没支付补偿金给劳动者造成了损失，劳动者可以要求用人单位赔偿。
所以，遇到用人单位一个月没支付竞业协议补偿金的情况，劳动者要积极主动维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱与公司签订了竞业协议，公司在解除劳动合同后一个月未支付竞业协议补偿金。小朱要求公司说明未支付原因并及时支付，公司却明确表示拒绝。小朱遂考虑进一步维护自身权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，虽一个月未支付未达法定解除竞业限制约定的三个月期限，但小朱已与公司沟通要求支付，公司拒绝支付，小朱可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付经济补偿。
2、小朱也可通过劳动仲裁维护自身权益，仲裁时需提供双方签订的竞业协议、劳动关系解除或终止证明等证据。若仲裁裁决公司支付补偿金而公司仍不履行，小朱可向法院申请强制执行。若因公司未支付补偿金给小朱造成损失，小朱还可要求公司赔偿损失。