不适合岗位被辞退怎么办

工作中被以不适合岗位为由辞退，别慌，按下面步骤处理。
先看单位解除劳动合同的程序合不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位以不能胜任工作辞退员工，得先给员工培训或调岗。要是员工还是不能胜任，单位得提前30天书面通知员工，或者多给一个月工资，才能解除合同。没按这程序来，就是违法解除。
接着判断单位说你不适合岗位的依据合理不。单位得有明确的岗位要求和考核标准，还得提前告诉员工。要是单位拿不出合理依据，辞退就可能不合法。
如果单位违法解除合同，你可以要求继续上班。要是不想继续干，或者合同没办法继续履行，你能让单位按经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿按在单位的工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
遇到这种情况，先和单位协商。要是协商不成，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

案情回顾:

小许入职某公司后，被以不适合岗位为由辞退。小许认为公司辞退程序不合法，且公司未明确告知岗位要求和考核标准。小许认为公司不能仅凭主观判断就认定其不适合岗位，而公司坚称辞退合理，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同，需先对劳动者进行培训或调整岗位，若劳动者仍不能胜任，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资才可解除。若公司未履行这些程序，属于违法解除。
2、公司要有明确岗位要求和考核标准，且事先告知劳动者。若公司无法提供合理依据，辞退行为不合法。若公司违法解除，小许可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法履行，可主张公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。小许可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。