当单位强制加班时，员工应该怎么办

单位强制加班是违法的，违反了《劳动合同法》和《劳动法》。如果你遇到这种情况，可按以下方法维护权益。
第一步，先和单位协商。根据法律，单位安排加班得和工会、劳动者商量，所以你有权利拒绝强制加班，还能跟单位讲清楚法律规定，让他们合理安排工作时间。
要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位，发现违法会责令改正并处罚。投诉时，你得准备好加班通知、考勤记录等证据。
你也可以申请劳动仲裁。要是和单位在加班问题上有争议，就向劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁时，要拿出证据证明单位强制加班，以及加班时长和应得加班费等，仲裁委员会会依据证据和法律裁决。
如果对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，通过司法途径解决纠纷。

案情回顾:

小许在某单位工作，单位经常强制员工加班，小许不堪重负。他依据法律规定向单位提出拒绝强制加班要求，希望单位合理安排工作时间，但单位拒绝协商。小许遂向劳动监察部门投诉，提供了加班通知和考勤记录等证据。之后，单位仍未改正，小许又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果未让小许满意，他决定向法院提起诉讼。

案情分析:

1、单位强制加班违反了《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》相关规定，用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，该单位未履行此程序。
2、小许先与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉，后又申请劳动仲裁，最后提起诉讼，其维权步骤合理，且在各环节均按要求提供了相关证据，符合法律规定的维权途径。