劳务仲裁怎么赔偿

劳动仲裁赔偿数额得看具体案件情况。下面给大家说说常见情形下的赔偿规则。
要是单位违法解除劳动合同，劳动者能要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果单位没和劳动者签书面劳动合同，从用工之日起超过一个月不满一年这段时间，单位得每月给劳动者双倍工资。
单位安排加班却不支付加班费，劳动行政部门会责令其限期支付。要是逾期还不支付，单位得按应付金额的50%-100%加付赔偿金。
单位没给劳动者依法缴纳社保，劳动者因此解除劳动合同的，单位要支付经济补偿。
申请劳动仲裁时，劳动者得提供证据来证明劳动关系、工资数额、加班时间等重要事实。仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决，确定具体的赔偿数额。

案情回顾:

小朱在某单位工作，单位未与其签订书面劳动合同，安排加班也不支付加班费，且未依法为其缴纳社保。小朱工作一年后，单位违法将其辞退。小朱申请劳动仲裁，要求单位支付未签合同的双倍工资、加班费及赔偿金等，双方就赔偿数额产生争议。

案情分析:

1、因单位违法解除劳动合同，小朱可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱工作一年，经济补偿为一个月工资，赔偿金则为两个月工资。
2、单位自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同，应向小朱每月支付二倍工资，即需支付11个月的双倍工资差额。
3、单位安排加班不支付加班费，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
4、单位未依法为小朱缴纳社保，小朱因此解除劳动合同，单位需支付经济补偿。仲裁机构会根据双方证据及法律规定确定具体赔偿数额。