工厂第三个合同期辞退怎么办

工厂在第三个合同期辞退员工，处理方式得看辞退是否合法。
如果是合法辞退，像员工严重违反工厂规章制度，或者因严重失职给工厂造成重大损失等情况，按照《中华人民共和国劳动合同法》，工厂不用给员工经济补偿。
要是工厂违法辞退员工，员工有两个维权办法。第一，员工可以要求工厂继续履行劳动合同。法律规定，工厂违法解除或终止合同，员工要求继续履行的，工厂就得继续履行。第二，要是员工不想继续履行合同，或者合同没办法继续履行了，员工可以要求工厂支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按员工在工厂的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
员工遇到这种事，先和工厂协商。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

案情回顾:

小朱在某工厂工作，已进入第三个合同期。工厂以小朱严重失职给单位造成重大损害为由将其辞退，小朱认为自己并未严重失职，工厂属于违法辞退，双方就此产生争议。小朱希望工厂继续履行劳动合同，而工厂坚持辞退决定。

案情分析:

1、若小朱确实存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形，工厂合法辞退，无需支付经济补偿。
2、若小朱不存在上述情形，工厂属于违法辞退。小朱有两种维权途径，一是要求工厂继续履行劳动合同；二是不要求继续履行劳动合同或合同已不能继续履行时，可要求工厂支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算。小朱可先与工厂协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。