单位没解除劳动合同，员工可以仲裁吗

在职员工也能申请劳动仲裁。即便单位没解除劳动合同，只要符合法定情形，员工就有申请仲裁的权利。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁受理这些情况的争议：
劳动关系确认、劳动合同的订立履行变更解除终止、除名辞退辞职离职、工作时间休息休假社保福利培训劳动保护，还有劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等方面。
如果单位没按合同约定发工资，或者没依法给员工交社保，员工就可以申请仲裁维护权益。
员工申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害的一年内，向劳动合同履行地或单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面申请，并且按被申请人数量准备副本。同时，要准备好能支持自己主张的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。做好这些，员工就能更顺利地通过仲裁解决劳动纠纷。

案情回顾:

小朱在某单位工作，单位未解除与小朱的劳动合同，但小朱发现单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬，且未依法为其缴纳社会保险费。小朱认为自己的合法权益受到侵害，与单位沟通无果后，决定申请仲裁来维护自身权益。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁受理范围包含因劳动报酬、社会保险等发生的争议。小朱与单位在劳动报酬和社会保险方面存在争议，符合申请仲裁的条件。
2、小朱需在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本，同时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据以支持自己的主张。