超龄劳动者解除合同赔偿多少

超龄劳动者和用人单位解除合同，赔偿问题得看不同情况。
如果超龄劳动者已经开始依法享受基本养老保险待遇，那他和用人单位建立的就是劳务关系。这种情况下，解除合同有没有赔偿，要看双方签的劳务合同是咋约定的。要是合同里有解除赔偿的条款，那就按照约定来；要是合同没约定，通常就没有法定的赔偿。
要是超龄劳动者还没享受基本养老保险待遇，还在原单位继续工作，在司法实践里，有些会认定双方还是劳动关系。要是用人单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；不到六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
所以，超龄劳动者遇到解除合同赔偿问题，得先搞清楚和单位的关系性质，再结合具体情况和法律规定来确定赔偿。要是自己拿不准，最好咨询专业人士。

案情回顾:

小朱已达超龄标准仍在某单位工作。单位欲与其解除合同，此时产生争议。小朱已开始依法享受基本养老保险待遇，单位认为双方是劳务关系，且劳务合同未约定解除赔偿条款，所以不应给予赔偿。但小朱觉得即便如此，单位也应给予一定补偿。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国民法典》及相关规定，小朱开始依法享受基本养老保险待遇后与单位形成劳务关系。对于是否有赔偿需依据双方劳务合同约定，由于合同未约定解除赔偿条款，所以一般不存在法定的赔偿。
2、若超龄劳动者未享受基本养老保险待遇且继续在原单位工作，部分司法实践认定双方为劳动关系。若用人单位违法解除劳动合同，应按《中华人民共和国劳动合同法》规定按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，不过小朱不符合此情况。