1、要是用人单位
拖欠了半年
工资，
劳动者能拿到的
经济补偿得看具体情况。
要是劳动者因为
单位拖欠工资而
解除劳动合同，按照《中华人民共和国
劳动合同法》，单位要给劳动者经济补偿。
补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就给一个
月工资作为补偿；
工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资补偿；
工作不满六个月，给半个月工资补偿。
打个比方，劳动者工作半年多不到一年，能拿到一个月工资补偿；
工作不到半年，能拿到半个月工资补偿。
这里说的月工资，是劳动者在
劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、另外，按照《中华人民共和国劳动合同法》，如果单位没按照
劳动合同约定或者国家规定及时给劳动者足额发工资，劳动行政部门会要求单位在一定期限内支付工资。
要是单位超过期限还不支付，就要按照应付金额的百分之五十到百分之一百给劳动者加付
赔偿金。
不过，得先由劳动行政部门要求单位限期支付，单位超过期限不支付才会有这个加付赔偿金。
3、劳动者遇到这种情况，可以先和单位商量解决。
要是商量不成，就可以向
劳动监察部门投诉，或者
申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的权益。
从法律行业发展来看，未来对于劳动者权益保护的法律规定可能会更加细化和完善，劳动者维权也会更加便捷高效。
案情回顾:小朱在某单位工作，单位已拖欠其半年工资。小朱与单位协商支付工资事宜，但单位拒绝支付。小朱决定解除劳动合同，并要求单位
支付经济补偿和赔偿金，单位认为不应支付，双方因此产生争议。
案情分析:1、若小朱以单位拖欠工资为由解除劳动合同，单位应按《中华人民共和国劳动合同法》支付经济补偿。经济补偿按小朱在本单位
工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若劳动行政部门责令单位限期支付
劳动报酬，单位
逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。小朱可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
