工资拖欠多长时间可被迫离职

法律分析：
(1）工资拖欠严重损害劳动者权益，依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。
(2）通常只要有工资拖欠情形，劳动者就有权以拖欠工资为由被迫离职，但要通过合法程序通知用人单位，比如发送书面解除劳动合同通知。
(3）被迫离职后，劳动者可要求用人单位支付拖欠工资和经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
(4）各地司法实践有差异，具体操作要结合当地规定和实际情况。
提醒：
劳动者在遇到工资拖欠被迫离职时，要保留好通知用人单位等相关证据。
因各地规定不同，建议咨询进一步分析处理。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司却一直拖欠他的工资。小朱多次与公司沟通无果后，以公司拖欠工资为由，向公司发送了书面解除劳动合同通知，之后小朱离职。小朱要求公司支付拖欠的工资以及经济补偿，公司认为小朱是主动离职，不同意支付经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。小朱所在公司拖欠其工资，小朱有权以拖欠工资为由解除劳动合同。
2、小朱通过发送书面解除劳动合同通知这一合法程序通知了用人单位，履行了应尽的义务。
3、被迫离职后，小朱可以要求公司支付拖欠的工资以及经济补偿。经济补偿按小朱在该公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，但具体操作可能因各地司法实践存在差异，需结合当地规定和实际情况。