依照劳动法，拖欠农民工工资应如何赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，要是用人单位拖欠农民工工资，那得承担相应的赔偿责任。
1.支付拖欠工资
用人单位得按照和农民工签的劳动合同，还有国家规定，及时把工资足额发给农民工。
要是没发，农民工可以要求单位把拖欠的工资补上。
2.支付经济补偿
要是用人单位没及时足额发工资，农民工有权解除劳动合同。
这种情况下，用人单位得给农民工经济补偿。
补偿金额按照农民工在单位工作的时间来算，工作满一年，就给一个月的工资；
工作超过六个月但不满一年，按一年算；
工作不满六个月，给半个月工资的补偿。
3.支付赔偿金
要是劳动行政部门让用人单位在规定时间内支付工资，单位逾期还不支付，就得按应付工资的百分之五十到百分之一百给农民工额外支付赔偿金。
农民工要是遇到工资被拖欠的情况，有不少维权途径。
可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。
要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

案情回顾:

小朱、小李等农民工在某单位工作后，该单位一直拖欠他们的工资。小朱等人多次与单位沟通要求支付工资，但单位以各种理由推脱。小朱等人决定维护自身权益，思考该通过何种途径解决，以及单位应承担怎样的责任。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，该单位应按照劳动合同约定和国家规定，向小朱等人及时足额支付所拖欠的工资。
2、若小朱等人因单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同，单位需按小朱等人在本单位工作的年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3、若劳动行政部门责令单位限期支付劳动报酬，单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱等人加付赔偿金。小朱等人可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼。