工厂压多久工资算拖欠工资

法律分析：
(1）用人单位超过一个工资支付周期未支付工资会被认定为拖欠工资，工资支付周期双方可约定，但最长不超一个月。
(2）用人单位拖欠工资属于违法行为，劳动者有权利要求其按时足额支付工资。
(3）当劳动者遭遇工资拖欠情况，首先可与单位协商解决；
若协商无果，能向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，还可要求用人单位支付工资及相应赔偿金。
提醒：
劳动者遇到拖欠工资要及时维权，注意保留好工资条、考勤记录等相关证据，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，双方约定每月15日发放工资。然而到了次月16日，小朱仍未收到工资。小朱与公司沟通，公司称资金周转困难，需再等一段时间。小朱认为公司已构成拖欠工资，要求公司立即支付，公司却坚持等资金到位再发，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据规定，工资支付周期最长不得超过一个月，小朱所在公司约定每月15日发工资，到次月16日未发，已超过一个工资支付周期，可认定为拖欠工资。
2、用人单位拖欠工资的行为违法，小朱有权要求公司按时足额支付工资。若双方协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司支付工资及相应赔偿金，以维护自身合法权益。