遇到强制加班的情况能否申请仲裁

1.遭遇强制加班可申请仲裁，因为用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，强制加班违法。
2.劳动者要收集加班通知、考勤记录等证据证明强制加班。
3.仲裁时可要求支付加班费，工作日1.5倍、休息日2倍（无补休）、法定休假日3倍工资。
4.若权益受损严重，可解除合同并获经济补偿。
5.应在知道权益受损一年内，向合同履行地或单位所在地仲裁委申请。
案情回顾:

小朱在某公司工作，公司经常要求他强制加班，未与他和工会协商。小朱收集了加班通知、考勤记录等证据，证明强制加班事实。小朱认为公司此举违反法律规定，且未支付相应加班费。他想申请仲裁，要求公司支付加班费并给予经济补偿，但不确定是否可行及如何操作。

案情分析:

1、用人单位安排加班应与工会和劳动者协商，该公司强制小朱加班违反法律规定。小朱收集的加班通知、考勤记录等证据可证明强制加班事实。
2、小朱申请仲裁时可要求公司支付加班费，工作日加班支付不低于工资1.5倍报酬，休息日加班又不能补休支付不低于工资2倍报酬，法定休假日加班支付不低于工资3倍报酬。若强制加班严重损害小朱权益，小朱还可解除劳动合同并要求经济补偿。
3、小朱应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。