公司违反劳动法怎么办

1.与公司协商，明确指出违法点，要求其改正并赔偿。
2.向劳动行政部门投诉，由其责令公司改正并依法处罚。
3.向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后督促公司履行。
4.协商、调解不成或公司不履行协议，可申请劳动仲裁。
5.对仲裁结果不服，可向法院起诉。
劳动者维权要注意收集劳动合同、工资条等证据。
案情回顾:

小朱在一家公司工作，发现公司存在违反劳动法的情况，如未按时支付工资、未依法缴纳社保等。小朱先与公司协商，要求公司改正并赔偿损失，但公司拒绝。小朱又向劳动行政部门投诉，公司仍未作出有效整改。之后小朱向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后公司却不履行。小朱无奈之下，决定申请仲裁来维护自己的权益。

案情分析:

1、小朱与公司就违法问题协商，这是劳动者维权的常见起始途径，公司拒绝改正违反了应依法处理劳动纠纷的义务。
2、小朱向劳动行政部门投诉后，公司仍未整改，劳动行政部门有权责令公司改正并依法给予处罚。
3、达成调解协议后公司不履行，小朱此时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是符合法律规定的维权方式。小朱在维权过程中应注意收集劳动合同、工资条等证据，以更好地维护自身合法权益。