离职后报销没给，可不可以去申请仲裁

1.离职后单位未支付报销款，可申请仲裁。
员工为业务垫付费用，单位理当按规报销，这属于劳动争议。
法律规定，因劳动报酬等产生的争议能申请仲裁。
2.申请仲裁要准备证据，像发票、报销申请记录、聊天记录等，以证明垫付事实。
3.要在知道权利被侵害一年内，向合同履行地或单位所在地仲裁委提交书面申请。
仲裁委受理后会开庭，根据证据裁决。
案情回顾:

小朱从单位离职后，发现单位未支付其在职期间为业务垫付费用的报销款。小朱认为自己为单位业务垫付费用，单位理应按规定报销。但单位称需进一步审核费用合理性，双方因此产生争议。小朱决定通过法律途径解决此事。

案情分析:

1、小朱为单位业务垫付费用，单位有义务按规定报销，此争议属于劳动争议范畴，小朱可申请劳动仲裁来维护自身权益。
2、小朱申请仲裁时，需准备能证明垫付费用事实的证据，如发票、报销申请记录、聊天记录等。并且应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁委受理后会安排开庭审理，并根据双方提供的证据作出裁决。