要怎么去计算仲裁的赔偿金

1.劳动仲裁：
违法解除劳动合同，赔偿金是经济补偿的两倍。
经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.商事仲裁：
赔偿金多按合同约定算。
有约定按约定，没约定按实际损失定，但要举证，且不能超违约方预见的损失。
案情回顾:

小朱与某公司签订劳动合同，工作两年后公司违法将其辞退。小朱申请劳动仲裁要求公司支付赔偿金。同时，小胡和小丽签订商业合同，小丽违约，小胡遂申请商事仲裁要求小丽支付赔偿金。商业合同中未明确约定赔偿计算方式，双方就赔偿金额产生争议。

案情分析:

1、在小朱的劳动仲裁案件中，根据法律规定，因公司属违法解除劳动合同，赔偿金应按经济补偿标准的二倍计算。小朱工作两年，经济补偿为两个月工资，那么赔偿金就是四个月工资，工资以小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资为准。
2、在小胡和小丽的商事仲裁案件中，由于合同无明确约定赔偿计算方式，小胡需对实际损失进行举证，且小丽的赔偿不可超过其订立合同时预见到或应当预见到的因违约可能造成的损失，以此来确定最终的赔偿金额。