医院若绩效拖欠，该用什么办法解决

1.先和医院协商，确定绩效发放标准和时间，要求支付拖欠的绩效。
2.协商无果，向医院内部劳动争议调解委员会等组织申请调解。
3.向劳动监察部门投诉，他们会调查医院，若有违法会责令改正。
4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受损一年内提交书面申请。
5.对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内起诉。

案情回顾:

小胡是某医院员工，医院拖欠其绩效未发放。小胡先与医院协商，要求明确绩效发放标准和时间并支付拖欠绩效，但协商无果。小胡又向医院内部劳动争议调解委员会申请调解，仍未解决问题。于是，小胡向劳动监察部门投诉，同时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。小胡对仲裁结果不服，欲进一步采取法律行动。

案情分析:

1、在本案中，医院拖欠员工绩效的行为侵犯了员工的合法权益。小胡先通过协商、调解等方式尝试解决问题，符合解决劳动纠纷的正常流程。
2、劳动监察部门有权对医院进行调查，若医院存在违法行为，可责令其改正。小胡申请仲裁也是合法的维权途径，且在对仲裁结果不服时，依法可在规定时间内向法院提起诉讼。