公司拆分俩家，员工要怎样去处理

1.公司拆分会影响劳动合同，若原合同继续有效，新公司承接权利义务，员工可继续履行。
2.公司拆分协商变更合同，需书面重新约定岗位、报酬等条款。
3.拆分致原合同无法履行，协商不成，公司提前三十天书面通知或多付一月工资可解约，并按工作年限支付补偿。
4.员工可先协商，协商无果可向劳动监察投诉或仲裁维权。
案情回顾:

小朱就职于某公司，后该公司进行拆分。公司告知小朱，原劳动合同继续有效，但要变更工作岗位和劳动报酬。小朱认为新的工作岗位和待遇不合理，不同意变更。而公司称拆分导致原劳动合同无法履行，协商变更不成，将提前三十日书面通知后解除劳动关系并不给予额外赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，若公司拆分后原劳动合同继续有效且新公司承继原权利义务，员工可继续履行原合同。本案公司虽表示原合同有效，但提出变更合同关键条款，小朱有权利根据自身情况决定是否接受。
2、若拆分致原合同无法履行，经协商不成，公司可提前三十日书面通知或额外支付一月工资后解除合同，且应按工作年限支付经济补偿。此案例中公司解除合同却不给予补偿，侵害了小朱的合法权益，小朱可先与公司协商，协商无果可向相关部门投诉或申请劳动仲裁。