兼职事宜应签署何种合同

1.兼职可签劳务合同或非全日制劳动合同。
2.若建立劳务关系，双方地位平等，工作灵活，自主性大，适合签劳务合同，明确劳务报酬、工作内容等权利义务，保障双方权益。
3.若构成非全日制劳动关系，劳动者日均工作不超四小时、周累计不超二十四小时，应签非全日制劳动合同，报酬结算周期最长不超十五日。
案情回顾:

小朱想找份兼职工作，他联系到一家单位。单位提出可签订劳务合同或者非全日制劳动合同，小朱对此产生疑惑。他觉得自己工作时间比较灵活，自主性大，但又担心单位以非全日制劳动合同的形式来约束他。他不清楚自己这种情况到底该签哪种合同，于是与单位就合同类型的选择产生了争议。

案情分析:

1、若小朱与单位建立的是劳务关系，双方地位平等，工作自主性大、时间和内容灵活，此时适合签署劳务合同，该合同会明确双方在劳务事项中的权利义务，如报酬、工作内容、期限等，可保障双方权益。
2、若小朱与单位构成非全日制劳动关系，即平均每日工作时间不超四小时，每周累计不超二十四小时，应签署非全日制劳动合同，此合同对工作时间、报酬支付周期有规定，报酬结算支付周期最长不超十五日。