离职没获批直接走是否算违约

1.离职未获批直接走是否违约，要看具体情况。
试用期提前三日通知单位离职，不算违约；过了试用期，需提前三十日书面通知，否则可能违约。
2.若劳动合同有服务期、保密义务、竞业限制等特殊约定，擅自离职违反约定，要担责。
3.直接走给单位造成损失，单位可要求赔偿，范围含招录、培训、生产经营损失等。
案情回顾:

小朱与某单位签订了劳动合同。工作一段时间后，小朱想离职，未考虑自己是否处于试用期，也未提前向单位提出书面申请，便直接离开了单位。单位认为小朱违约，要求其承担违约责任并赔偿损失，小朱则觉得自己离职无需承担责任，双方因此产生争议。

案情分析:

1、判断小朱离职是否违约需分情况。若小朱处于试用期，提前三日通知单位即可离职，直接走不算违约；若已过试用期，应提前三十日以书面形式通知单位，未履行此程序直接走可能构成违约。
2、若小朱与单位签订的劳动合同或协议中有服务期、保密义务、竞业限制等特殊约定，其擅自离职违反约定的，需承担违约责任。若小朱直接走给单位造成损失，单位有权要求赔偿，赔偿范围包括招录费用、培训费用、生产经营损失等。