介绍人介绍工作致受伤，介绍人是否担责

1.一般情况：
介绍人仅传递工作信息，不参与工作安排和管理，与受伤无直接因果关系，无需担责。
2.特殊情况：
介绍人明知工作有重大安全隐患却不告知，或故意隐瞒危险致受伤，要担责；介绍人获利且干预工作，也可能担责。
3.处理办法：
判断担责看有无过错和因果联系，协商赔偿不成，伤者可收集证据起诉。

案情回顾:

小胡经小丽介绍到某工地工作，工作时小胡不慎受伤。小胡认为小丽应承担部分赔偿责任，理由是小丽介绍工作却未告知工作存在一定危险性。小丽则觉得自己只是起到介绍作用，对小胡工作安排、管理等未参与，不应担责，双方因此产生争议。

案情分析:

一般情况下，介绍人仅起到信息传递作用，未实际参与工作安排、管理等，与受伤结果无直接因果关系，无需担责。但如果介绍人存在过错，比如明知工作存在重大安全隐患却未告知，或故意隐瞒工作的危险性，导致受伤，介绍人需承担相应责任。本案中，若小丽明知工作危险却未告知小胡，可能要担责；若不存在过错，则无需担责。若协商赔偿不成，小胡可收集证据向法院起诉。